为进一步加强职工管理，严肃规章制度，稳定正常的教学和工作秩序，根据校有关文件精神，结合我院实际，特制定本规定。

一、考勤办法

实行月报制度，各科室指派专人负责考勤，考勤情况每月向本科室职工公示，并于每月月末之前将本月考勤情况和《437必赢会员中心职工考勤表》（样表见人事处）报办公室。

二、请、销假手续

（一）职工因事请假，须履行请假手续。批准权限如下：

1.处级干部因事、因病请假，按学校有关规定审批，7天以上（包括7天）报人事处备案。

2.科级及科级以下和专业技术人员请假6天以内，由院长批准；7天以上（含7天）由所在科室同意后，由院长批准，报人事处备案。

（二）职工请病假，须由县级以上医疗单位出具诊断证明，并附必要的检查单，按事假批准权限和要求办理请假手续。

（三）除产假及长期住院病人外，一次批准的病事假不超过1个月。职工请假满1个月需续假者，仍须办理相应的手续，时间连续计算。病假累计不能超过半年，事假累计不能超过2个月。

（四）所有职工请假到期均须由本人办理销假手续。否则，按旷工处理。

（五）一般不准使用电话、短信、信函等方式请假或续假。特殊情况，必须说明理由，经批准方可休假，返校后应立即补办请假手续。

（六）在国家规定范围内的婚丧假、产假等仍须办理请假手续。经批准同意的各种休假，遇公休假及寒、暑假连续计算。

三、相关待遇

（一）事假

凡职工请事假6天以内者，不扣绩效工资；超过7天（含7天）不满15天者，扣发绩效工资的30%；超过15天（含15天）不满1个月者，扣发绩效工资的50%；1个月（含1个月）以上者，扣发全部绩效工资。

（二）病假

1.病假1个月以内，工资照常发放。

2.超过1个月（含1个月）不满3个月者，从第二个月起扣发绩效工资的10%。

3.超过3个月（含3个月）不满6个月者，从第三个月起，按下列规定执行：

（1）工作年限不满10年者，扣发绩效工资的50%；

（2）工作年限超过10年（含10年）不满30年者，扣发绩效工资的30%；

（3）工作年限超过30年（含30年）者，扣发绩效工资的10%。

4.病假6个月以上者，扣发全部绩效工资。超过1年者，经劳动能力鉴定机构对其健康状况进行鉴定，完全丧失劳动能力者，根据情况办理病退、内退或退职。

5.病假6个月以上的教职工，病愈恢复工作时，须持劳动能力鉴定机构的证明并经人事处批准后，方可恢复工作。恢复工作3个月内，旧病复发再次停止工作者，与恢复工作前的病假连续计算。

（三）探亲假

按照国家有关规定，职工探亲原则上在寒暑假自行安排，一般不批准寒暑假外的探亲假。

（四）工（公）伤假

职工因工（公）负伤（含因公负伤后旧伤复发），医疗期间，工资正常发放。出院后，完全丧失劳动能力者，按国家有关文件执行；部分丧失劳动能力、不能从事原工作者，可根据情况调整岗位。

四、保障措施

（一）学院成立职工考勤督查组，不定时进行督查。

（二）凡我院在岗职工，须严格执行考勤纪律。对不请假或不履行请假手续者，按旷工处理。旷工2天以内者，扣除本月全部绩效工资，并当月公布；3天（含3天）到14天者，除扣除全部绩效工资外，予以通报批评或纪律处分；连续旷工超过15天（含15天）或一年内累计旷工超过30天（含30天）者，按自动离职处理。

（三）各科室考勤员应负起责任，如实填报或反映本科室出勤情况。学院考勤督察组不定时进行督察，发现考勤有弄虚作假者，追究有关科室主任和考勤员的责任，并对当事人加倍处罚。

（四）职工涉嫌违法犯罪受到羁押以上处理未定性者，我院将有关情况书面报人事处。定性无责任时，羁押期间按事假对待；有责任时，按国家有关政策执行。

五、本规定自印发之日起实施。以往相关文件与本规定不一致者，以本规定为准。