根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《437必赢会员中心科级干部选拔任用工作规定（修订）》等相关规定，按照学校《关于集中开展2023年11月提任科级干部试用期考核工作的通知》的要求，决定对2024年试用期满科级干部进行考核。具体工作方案如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持民主、公开、公平、公正和群众公认、注重实绩的原则，严格考核程序，全面深入地了解试用期干部履行岗位职责情况，为党委选准用好干部提供决策依据。
二、考核对象
2023年提拔任用且试用期已满的科级干部。
三、考核内容
从德、能、勤、绩、廉、学等方面，对新提任干部在试用期间的思想政治素质、组织能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等表现进行全面考核，重点考核对所任职务的适应情况、履行岗位职责情况以及群众公认程度。
四、时间安排
2024年11月26日—11月29日。
五、方法步骤
1. 准备阶段
制定本单位《体育学院直属党支部2024年科级干部试用期考核工作方案》，成立考核工作组，并对考核组成员进行培训。支部书记深入调研，结合学院工作实际，摸清、摸准考核对象情况，为考核工作做好准备。
2. 考核阶段
（1）撰写个人述职报告。考核对象撰写2000字以内的试用期述职报告，内容主要包括：思想政治情况、履行职责情况、廉洁自律情况、自身存在的不足及今后的工作思路与改进措施等。
（2）发布预告。考核前，将考核对象、考核时间、考核监督电话等向考核对象所在单位预告，接受群众监督。
（3）述职与个别谈话。听取考核对象述职，各单位根据自身实际情况确定述职要求和述职方式。通过个别谈话听取考核对象所在单位人员意见，个别谈话范围按照代表性、知情度和相关性原则，所在单位班子成员、相关科室人员、科级干部和职工代表等参加。谈话人数一般不少于15人，具体参加谈话人数根据各单位实际确定，人员较少的单位全员参加谈话。
3. 汇总情况阶段
考核组汇总考核情况，形成考核材料和考核工作报告。考核工作方案、考核对象述职报告、个别谈话记录、考核对象廉洁自律结论性意见、考核组考核工作报告、基层党组织委员会议纪要等材料，由基层党组织负责存档。将考核对象试用期考核材料（800字左右，正反双面打印）、基层党组织委员会形成的任免决议，报党委组织部备案。备案材料同时报送纸质版和电子版，考核材料纸质版考核组成员手写签名，任免决议纸质版盖章。
4. 考核结果的运用
考核结果经基层党组织委员会议研究并形成决议，报党委组织部备案后生效。考核称职者正式任职；考核基本称职者，延长试用期，延长时间一般为半年，并由做出决定部门或党组织下发书面通知；考核不称职者，取消其任职资格，并由做出决定部门或党组织按试用前原职级安排适当工作，不再保留试用职务的相应待遇。
体育学院直属党支部
2024年11月26日
