高层次人才是学院内涵发展的策源地。近年来，在学校人才政策的引导下，我院根据二级学科知识体系属性，顺应国际学科发展趋势，施行学科分类引人策略，取得了较好的引智效果。在此背景下，为高效利用学院有限资源，促进一部分教师脱颖而出，早日成为具有较高水平的学科带头人，特制定了学院骨干教师培养计划。目前学科共遴选出11名骨干教师，接受重点培养及相应年度考核。

2022年度考核于2023年1月2日举行。本次考核会议由基础医学院王现伟教授任组长，11位骨干教师依次围绕骨干教师培训计划和年度考核的12项目标，对年度工作业绩进行了详细总结和汇报。专家对各位老师的科研课题开展、方向凝炼、成果产出等方面提出的宝贵建议。最终，7位专家组成员根据每个人的业绩进行评审、打分，对11位骨干教师给出了考核格次，其中5位骨干老师认定为优秀，6位骨干老师认定为合格。

本次年度考核反映了骨干教师培养计划方案可行，对骨干教师的快速成长起到了激励与鞭策作用，为未来工作重点指明了方向！（科研管理与学科建设办公室，董新文撰稿）