5月6日下午，校人事处领导携人事处各科室负责人一行6人莅临我院调研指导学科平台及团队建设专项工作。学院主管师资与教学工作副院长石如玲、主管科研工作的副院长姚三巧及部分中青年骨干教师参加了调研会。

会上，姚三巧汇报了学院学科平台建设、团队及人才师资队伍建设的基本情况、目前人才引培的成效、人才师资队伍建设的特色做法和举措以及目前学院在实际工作中存在的瓶颈与困难。石如玲就学院发展和分管领域的相关问题做了补充发言。参会教师代表也围绕人才管理和个人发展等方面问题进行了交流发言。

人事处领导及各科室负责人就学院提出的问题、困难及需求做出了一一反馈，针对能解决的问题现场回复，待解决的问题表示会进一步探讨协调。同时，关于学院学科平台、团队、人才师资建设工作，与会领导也提出了可行性建议和思路方法。

人事处首先肯定了学院过去一年在人才建设工作上取得的成绩，同时结合公共卫生学院实际情况，给学院人才队伍建设提了三点建议：一要进一步完善人才工作格局，重视人才引培，加大人才经费支持投入，充分调动和发挥各类人才的潜能；二要进一步优化人才队伍结构，在提升现有人才的基础上，引进海内外高层次人才，整合人才资源，灵活使用人才，形成有序良性的人才梯队衔接；三要创新人才工作机制，充分调动学院教师学习和钻研业务的积极性，推动青年人才脱颖而出，推进教师队伍可持续发展。最后，人事处领导表示公共卫生学院平台建设已经成型，在此基础上学院根据“十四五”规划要突破战略人才的引进培育的瓶颈，完善高水平医科大学师资队伍建设。（撰稿：孟丽）