4月8日上午，学校学术委员会在勤政楼六楼会议室召开2022年首批博士引进面试评议工作会议。校长任文杰，党委委员、副校长朱武凌出席，学校学术委员会专家代表参加，会议由人事处负责人主持。

会议听取各用人单位面试情况汇报，同时针对应聘博士专业背景、教学科研能力、岗位匹配和团队安置等情况进行线上现场面试和评议。

朱武凌强调，健全人才引进程序，对于扎实推进招才引智工作，助力学科建设与专业发展有着重要的意义。就进一步做好博士引进工作，他要求要严格按照程序，按照人才岗位相适应原则，站在学校学科建设、专业发展和整体规划的角度严格把关，以完善、规范的博士引进工作，推进人才工作外延式和内涵式双向发展。

任文杰充分肯定学校近年来为博士引进工作所做出的努力和取得的成绩，他指出，博士引进是学校“人才强校”战略的实施和高素质专业化创新型教师队伍建设的关键所在，是当前和未来一段时间必赢官网人才工作的重点。博士引进工作要从增加数量向提升质量转变，在保障规模增长的前提下，实施精品战略，寻求重点突破。他要求人事部门要做好统筹协调、各二级用人单位积极配合落实，以创新思维和扎实举措，进一步优化工作思路，提升博士引进工作成效。

从今年起，为进一步做好博士引进提质增量工作，根据最新完善出台的《437必赢会员中心博士引进管理办法（修订）》（校发〔2022〕9号）文件要求，围绕学科专业建设和师资队伍建设目标，根据各学科发展需求确定引进计划，优先保证重点建设学科（群）博士引进，同时兼顾相关学科均衡发展所需，在二级用人单位自主组织面试考核的基础上，增加校学术委员会面试评议环节，科学评价、择优录取，进一步提升博士引进效能。

下一步，学校将常态化开展面试评议工作，充分发挥校学术委员会职能，健全人才引进程序，严把人才质量标准，扎实推进招才引智工作，为学校创新发展和学科专业建设人才需求把好入口关。（供稿：袁帅 杨涛）