各学院：

根据《437必赢会员中心“十四五”发展规划（2021-2025年）》及《437必赢会员中心“十四五”学科建设发展规划（2021-2025年）》文件精神，为加快推进学校事业高质量发展的步伐，请各单位结合自身建设需要，认真填报2023年博士公开招聘计划。现将有关事项通知如下：

一、制定招聘计划要求

（一）总体要求

全面贯彻学校人才强校战略部署，结合学校学科建设发展实际需要，精准分析、科学论证，合理制订本年度博士招聘计划。

（二）具体要求

1.着眼长远发展，紧紧围绕更名大学、博士单位授权、扩校增容“三大工程”，根据本单位发展定位、学科（专业）建设、平台资源等实际需求为根本；

2.统筹考虑本单位现有师资梯队的建设；

3.重点考虑特聘教授团队成员梯队合理性，能有效促进团队的组建与整合。

二、成立公开招聘工作小组

（一）各学院须成立博士公开招聘工作领导小组，负责本单位博士公开招聘计划制订和具体工作的开展。

（二）博士公开招聘工作领导小组应由学院负责人、主管人才工作负责人、学科带头人、学术骨干以及学系专业建设负责人等组成。

三、填报要求

（一）结合本学院人才引进任务，总结2022年博士引进培养情况、目标差距、存在问题及下一步工作打算，形成本年度人才引进工作总结。

（二）根据学院博士队伍建设实际及未来学科团队发展实际需求，填报《2023年博士公开招聘工作领导小组人员名单》（见附件1）和《2023年学院博士公开招聘计划表（含特聘教授团队）》（见附件2），并由学院博士公开招聘工作领导小组组长签字并加盖单位公章。

（三）特聘教授团队招聘计划由各学院与特聘教授沟通联系，由依托学院提出用人申请，并由学院公开招聘工作小组组长签字并加盖单位公章。

（四）各单位请于2023年2月9日下午5：00前将本单位人才引进工作总结、《2023年博士公开招聘工作小组人员名单》《2023年学院博士公开招聘计划表（含特聘教授团队）》纸质版报送至人事工作部人事调配科（勤政楼216房间），并将上述材料电子版发送至邮箱:rsk3029163@163.com。

四、其他说明

（一）学校根据各单位师资队伍建设、博士考核情况、目标完成情况及报送的博士招聘计划，综合确定学校2023年博士公开招聘计划。

（二）如有疑问，请与人事工作部人事调配科联系。

联系电话：0373-3029163

联系人：臧涛 黄震

人事工作部

2023年2月3日