学校各单位：

根据《河南省教育厅办公室关于对2018年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知》（教办高〔2022〕39号）规定，必赢官网于近期开展相关人员的考核工作，具体安排如下：

一、考核对象

2013年度-2018年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选。

二、考核内容

2013年度-2017年度的青年骨干教师：总结培养至今取得的成果，填报成果汇总表（附件1）。

2018年度青年骨干教师：在3年培养期内目标任务完成情况，与资助项目有关的成果。

三、提交材料

（一）2013年度-2017年度的青年骨干教师：

河南省高等学校青年骨干教师培养成果汇总表1份（含电子版，见附件1）。

（二）2018年度青年骨干教师

1.河南省高等学校青年骨干教师培养成果汇总表1份（含电子版，见附件1）；

2.《河南省高等学校青年骨干教师考核报告》10份（含电子版，见附件2）；

3.培养期间取得项目相关的成果材料原件及复印件，包括：科研项目立项/结项证书、获奖情况；以第一作者发表论文检索、全文、刊载杂志封面及目录；著作、教材封面及目录。

四、考核汇报

学校组织召开考核汇报会，2018年度青年骨干教师围绕考核内容、目标任务制作PPT并进行8-10分钟汇报（具体时间、地点另行通知），尚未完成的目标任务须做出明确的解释。专家通过听取汇报、审议材料、现场答辩等方式进行评议和考核。

以上材料纸质版请于3月7日17:00之前报送至人事处师资科（勤政楼216房间），电子版发送师资科邮箱。

五、其他要求

1.2013年度-2018年度的青年骨干教师根据省教育厅要求须填报成果汇总表，成果包括但不限于与培养项目有关的成果，骨干教师所取得的人才荣誉表彰、省级以上教学科研项目及奖励、论文论著、科研经费、科研转化教学方面成果等，所填成果均须附支撑材料。

2.按照省教育厅通知，青年骨干教师完成培养期目标，达到考核标准的人选颁发“河南省高等学校青年骨干教师”证书；考评特别优秀的青年骨干教师，将在课程、教改、教学创新大赛等项目中予以倾斜支持；未完成培养计划目标者，考核为不合格。

3.考核不合格者和违反道德规范、弄虚作假经调查核实后，将追回拨付经费。

联 系 人：李一光 潘翠云 朱超群

联系电话：3029007

邮箱：shizike@163.com

人事处  

2022年3月1日