学校各相关单位：

根据学校工作安排，现对必赢官网特聘教授2019年6月考核工作安排如下：

一、   考核范围、类型及时间

参加考核的人员为聘期内特聘教授（具体名单将以纸质版发送各单位）。

考核类型分为：年度考核、中期考核和期满考核。

考核时间：特聘教授考核会拟在6月的第二周举行（原定于第一周，因法定节假日向后顺延）考核。

二、   考核程序

（一）提交考核材料

由特聘教授提交考核材料，具体要求如下：

1.填写考核表。请特聘教授本人如实填写《437必赢会员中心高层次人才考核登记表》（见附件，表中所填内容均需附支撑材料）一式三份，交所在院部,由院部初审并签署意见。准备受聘以来业绩材料电子版（仅提供437必赢会员中心为第一完成单位科研业绩），包括已发表论文全文PDF，检索证明，已投稿尚未接收论文需提供投稿证明材料，项目、奖励、专利等提供相关证明材料。

2.述职汇报PPT。每位特聘教授述职时间为10-15分钟，要求对照本人岗位职责和目标任务逐条汇报其完成情况，尚未完成的目标任务须做出明确的解释。

（二）审核考核材料

特聘教授所在院部重点审核考核材料的真实性，所有材料审核无误后复印，加盖学院公章，报送人事处。图书馆对论文进行审核鉴定，科技处对特聘教授的科研项目进行审核。

（三）组织考核会议

人事处组织召开考核会议，科技处、学科建设办公室参加会议，评审专家对特聘教授的岗位职责履行和目标任务完成情况提出考核意见。特聘教授所在单位参加年底院部高层次人才管理与服务考核。

（四）考核结果提交校长办公会议确定考核等次。

（五）待遇兑现

学校按照协议，对考核合格者兑现相关待遇；中期和期满考核不合格者，进行整改，再次参加考核，仍不合格者，将终止协议。

三、   注意事项

请特聘教授根据考核时间提前安排来校行程，一般不允许其他人替代考核汇报，具体时间及地点另行通知。

联系电话：0373-3029007

邮箱：shizike@163.com

附件：附件. 高层次人才考核登记表.doc

         2019年5月23日