9月25日至11月12日，人事处和相关单位对2015-2019年受资助博士开展期满考核和中期考核。

本次考核有以下五个特点：一是科学分组，将受资助博士按照学科和专业方向分为8个组；二是分类考核，按照博士服务协议签订时间，将考核分为年度考核、中期考核和期满考核；三是综合评价，参加期满、中期考核的博士根据协议任务目标进行自我评价，由学院对其初审进行综合评价；四是统筹管理，首次将附属医院2018年以来入职的临床医学专业博士纳入考核范围，由学校统一管理；五是创新考核，专家组评委根据博士业绩完成情况，通过分组评审和集中讨论，评议出A类（业绩突出）、合格、B类（业绩有待加强）三类博士，最终由A、B两类博士进行现场汇报。

本次考核共计147名受资助博士参加，其中期满考核37名，8人优秀，26人合格，3人不定格次；中期考核66名，61人合格，5人不定格次；年度考核44名，由各单位自行组织考核。

通过对受资助博士考核，充分调动了受资助博士工作积极性，起到了互联、共享、引导、促进和提高的作用。同时，业内专家点评帮助受资助博士找出了不足，明确了进一步改进提高的方向。