为深入了解学校各单位人才工作开展情况以及落实全校人才工作大会精神的具体举措，解决各单位人才引培工作中的突出问题，10月30日，校党委委员、副校长朱武凌带领人事处相关人员，前往公共卫生学院、生命科学技术学院开展人才工作专题调研。调研座谈会在公共卫生学院会议室召开，公共卫生学院、生命科学技术学院领导班子成员，两学院高层次人才、青年教师代表参加座谈。座谈会由人事处负责人主持。

会上，朱武凌为2019年度直聘高级专业技术职务的博士颁发证书；各学院负责人重点汇报了人才队伍建设，特别是人才引进工作开展情况、取得的主要成绩、存在的问题以及下一步的工作打算；青年教师代表围绕个人职业发展、科研经费、平台建设、人才待遇等方面进行了交流提问。

人事处相关负责人对学校人事工作的相关政策和工作谋划进行了解读，就教师代表提出的问题作出了认真解答，并结合具体工作提出了意见和建议。

朱武凌在讲话中对两学院的人才工作取得的显著成效给予了肯定，并对学院下一步发展提出四点要求。一是要坚持党管人才，确保正确政治方向。各基层党委要按照学校党委部署，全面贯彻党的教育方针，把党委对人才的关怀、激励与考核有机结合起来，保证人才队伍建设始终沿着社会主义办学方向前进。二是要突出师德师风，落实立德树人的根本任务。要把人才队伍政治建设摆在非常重要的位置，把具有较高思想政治素养的骨干发展成共产党员，把优秀的党员人才培养成能担当各个学院教学、科研和管理重任的带头人，引领学院发展。三是要提升人才质量，打造高素质人才队伍。一流的学科，一流的专业，必定有一流的人才作支撑。要搭建校院两级教师发展平台，健全完善传帮带的培育机制，建立科学评价考核机制。四是要强化服务保障，营造人才成长的良好环境。校院两级党政同责，一把手主抓，把人才最关心、最直接、最现实的共性问题记在心里、抓在手中、亲力亲为。他表示，作为高层次人才要将理想和追求融入党和国家的事业中，把自己的命运与国家人民的命运联系在一起。在实现民族复兴、国家富强的过程中，在学校建设特色鲜明的高水平医科大学和学院的未来发展的过程中，实现自己的人生价值。

此次调研是必赢官网人才工作专题调研的第一站，接下来将陆续对多个学院和附属医院的人才工作进行走访调研。通过全面的调研，进一步明确学校人才工作的具体目标和工作机制，统一思想，凝聚力量，推动学校人才工作再上新台阶。（供稿：袁帅）