5月22日，学校在图书信息楼7楼会议室召开人才工作推进会，研究学校高层次人才引进工作。校党委书记、校长任文杰出席并主持会议，党政办公室、党委组织部、人事工作部相关负责人参加会议。

会议听取了党委组织部（党委人才工作领导小组办公室）、人事工作部关于近期学校高层次人才引进工作进展情况的汇报，综合分析了当前学校人才工作存在的问题。

任文杰在总结讲话中强调，人才是创新发展的第一资源，人才工作是推动学校高质量发展的基础性工程，高层次人才引进是加快现代化医科大学建设的战略性任务，必须高度重视、积极行动、取得实效。

任文杰要求，一是要强化学习、提升能力、加强管理，全力推进学校人才工作。二是人才工作领导小组办公室、人事工作部要健全工作机制，建立工作例会制度，每周召开1次工作例会，听取二级学院人才工作汇报，掌握工作进展情况，了解并解决存在的问题，争取3个月内取得显著成效。三是要加强例会管理，党政办公室和二级单位主要负责人参加例会，二级单位原则上由党委主要负责人参加例会，并做好会议记录、形成会议纪要。四是要提升人才工作的针对性，按照“三大工程”等重点工作需要，缺什么人才就补什么人才，重点引进博士后人才，并做到重点人才一人一策。五是要提升人才工作的契合度，把人才引进与学校一流学科建设、团队建设结合起来，对人才进行全面准确评估，形成精准评价报告，确保引进的人才符合学科建设实际需要。六是要及时调整人才政策，灵活运用方式方法，积极采取走进高校、现场招聘的方式，把急需的、真正的人才引进来。七是要落实二级单位主体责任，发挥好二级单位在人才工作中的作用，调动二级单位的积极性。八是要落实人才工作一站式服务，营造优质、开放、便捷、高效的人才服务环境，确保人才引得来、用得好、留得住。九是要加强人才考核，细化考核内容、严格考核程序、强化结果运用，促进人才考核工作规范化、民主化、科学化。十是要加强督查督办，将高层次人才工作纳入13710工作机制，建立健全人才工作立项督办、跟踪问效、动态通报制度，加强对重点人才引进工作情况的督办问效。（供稿：党政办公室）