研究方向：护理管理
教学情况：主要承担《组织行为学》、《管理心理学》等课程，荣获2018年度河南省高校教学竞赛二等奖。
科研情况：近五年来，发表CSSCI\SCI期刊论文15篇，承担省部级课题3项，出版专著2部，获奖或鉴定成果2项。
附录：
一、作为课题负责人承担的课题及项目
教育部人文社科规划基金项目，疫情冲击下医疗机构员工韧性的重塑机制与干预策略研究，项目编号：22YJAZH043，主持
河南省哲学社会科学规划项目，后疫情时代员工韧性的塑造机制与提升策略研究，项目编号：2021BSH014，主持
河南省教育规划重点项目，疫情背景下医学生职业韧性的塑造机制与教育策略创新研究，项目编号：2023JKZD18，主持
二、出版的学术著作及教材
[1]李根强.互联网时代知识型员工的组织行为[M]. 北京, 光明日报出版社 2016年7月. 独著
[2]李根强.现代管理心理学理论基础与实践应用[M].长春, 吉林大学出版社 2019年6月. 独著
三、发表的主要论文
李根强.伦理型领导、组织认同与员工亲组织非伦理行为:特质调节焦点的调节作用[J].科学学与科学技术管理,2016,37(12):125-135.(CSSCI)
李根强.发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用，科研管理，2019. 40(09)：199-210.(CSSCI，河南省教育厅权威期刊)
李根强.复杂网络视角下员工亲组织非伦理行为的扩散趋势分析[J].软科学,2019,31(09):70-74.(CSSCI)
李根强,杨锐.团队内亲组织非伦理行为的产生与传染机制研究[J].软科学,2019,33(01):126-129.(CSSCI)
李根强，于博祥，孟勇.发展型人力资源管理实践与员工主动创新行为：基于信息加工理论视角[J].科技管理研究,2022,42(07):163-170.（CSSCI扩）
李根强，李洁，孟勇.调节匹配视角下领导语言框架对下属亲组织非伦理行为的影响[J].软科学,2022,36(03):138-144.（CSSCI）
李洁，张真真，梁巧转，李根强.“真伪性”视角下的谦逊领导行为:双刃剑效应和转化机制[J/OL].心理科学进展:1-12[2023-03-29]（CSSCI）
四、科研成果及获奖项目
1.发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用.荣获2019年度河南省高校社科成果二等奖（排名第一）
2.信息熵视角下的网络集群行为主体观点演化研究.荣获2020年度河南省高校社科成果二等奖（排名第一）