（图/文 王海涛王亚辉）11月26-28日，由我院承办的中国社会心理学会管理心理学专业委员会2021年学术年会在学院学术报告厅隆重举行。根据疫情防控需要，此次年会通过线上线下相结合的方式举行。
河南省教育厅社会科学研究与语言文字应用管理处处长韩冰，必赢官网校长任文杰、副校长王辉出席；我院党委书记张献领，院长孟勇，党委副书记马帅、郭兆红，副院长田梅、王守英及相关职能部门负责人和师生代表等220余人线下参会。中国心理学会候任理事长、河南师范大学党委书记赵国祥，中国社会心理学会理事长、中国科学院心理所研究员张建新，中国社会心理学会管理心理学专业委员会主任委员、中国人民大学领导科学研究中心执行主任孙健敏，河南省心理学会秘书长、河南大学心理学院院长李永鑫等线上参加。学术年会开幕式由我院院长孟勇教授主持。
主会场
管理学院院长孟勇主持开幕式
任文杰在致辞中向莅临本次会议和在“云端”相聚的各位专家学者表示热烈欢迎。他通过“西医东渐 百年历史”“红色基因 薪火相传”“三大工程 再展宏图”三方面简要介绍了必赢官网发展历程及目标。任文杰表示，尽管今年的会议主要采取线上为主、线下为辅的方式进行，但会议规格不降，会议标准不降；各位专家学者齐聚云端，线上线下互动，围绕新时代新形势下组织管理中人才成长的心理与行为规律，聚焦会议主题，交流学术、激荡思想、碰撞智慧火花。
校长任文杰致欢迎辞
韩冰认为，近年来必赢官网落实立德树人根本任务，围绕中心、服务大局，不断深化教育改革，学校综合实力持续增强。此次学术年会的召开将开启中原管理心理研究的新篇章。对此他提出三点希望，一是坚定马克思主义主心骨，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心；二是坚持问题导向，提升服务经济社会发展能力；三是坚持育人初心，促进教学与科研融合发展。
河南省教育厅社语处处长韩冰致辞
孙健敏指出，在建党一百周年之际，我国心理学会成立一百周年，何其幸运且意义非凡；国际上第一位管理心理学博士学位于1921年授予，距今亦是一百年。管理心理学作为典型的交叉型学科，正面临着前所未有的发展空间和现实机遇，相信此次年会的举行能够为大家学习交流提供良好的机会，产生较大的收获。
中国社会心理学会管理心理学专业委员会主任委员孙健敏致辞
赵国祥表示，国内的学者依据我国的社会文化背景和生动社会实践，不断提出新的研究成果；在未来的发展过程中，管理心理学与时代的发展步伐更为紧密联系，需要进一步寻找规律性，构建真正扎根中国大地、面向全球的，具有中国特色的管理心理学体系。这既是该领域专家学者努力的方向，也是在全球心理学界取得话语权的重要方面。
中国心理学会候任理事长、河南师范大学党委书记赵国祥致辞
随后，中国科学院心理研究所张建新教授、北京大学张志学教授、上海交通大学张新安教授、华中师范大学马红宇教授、河南大学李永鑫教授、广东工业大学惠青山教授、北京大学王垒教授等分别围绕《科学与人文两条腿走路的心理学》《团队激情与创新》《本土学者的国际论文发表之旅：以对家庭动机的研究为例》《创新社会治理体制促进员工健康与组织发展——基于现象学的观察与思考》《护士出勤主义行为：探索与思考》《企业数字化转型中人的行为改变》《用（自然）、（科学）研究推进管理心理学》等作主题报告。
专家线上作报告
本次学术年会共设置线下主会场1个，分会场5个，吸引了学院220名师生的积极参与。线上会议共进行主题报告7场、专题论坛15场（共102个报告）、教学研讨会1场、工作坊1场。来自全国80余所高校、研究机构及相关实践领域的专家学者通过线上进行了深入的交流研讨，云端总参会人数超过3.8万人，引起了较大的社会影响力。
针对此次学术年会，管理学院领导班子高度重视，学院上下全心投入，成立了由孟勇院长、张献领书记担任负责人的筹备小组，针对会议各项任务落实到人。在会议筹备过程中，孟勇院长精心统筹，逐项逐事抓落实，保障了年会的成功举办。筹备小组副组长王守英副院长和田梅副院长针对分管的线上线下工作认真投入，确保万无一失；副组长郭兆红副书记和王亚辉老师对会议文字材料进行了反复多次的修改优化；筹备组成员李根强老师和赵利杰老师与学会秘书处深入对接，联系了国内专业的线上会议转播平台心仪脑为会议的线上进行转播服务，王海涛老师以高标准完成了线下会场的布置工作。与此同时，为保证线上会议的顺利进行，成立了由刘喜文、王亚辉、刘夏、郭家宝、刘昭宇等5位老师为组长，张聪聪、于博祥、梁茂云、张祎、陶玥颖等15名学生组成的志愿者服务组，与参会专家学者一一对接，及时解决存在的问题，保障了线上会议的正常进行，得到与会专家学者的好评。
据悉，中国社会心理学会管理心理学专业委员会2021年学术年会暨第三届中国管理心理学/组织行为学论坛、第一届管理心理学/组织行为学教学研讨会由中国社会心理学会管理心理学专业委员会主办，我院承办。本次学术年会以 “后疫情时代组织管理的心理与行为：挑战与对策”为主题，旨在通过交流研讨，激发出更多智慧火花，进一步探索新时代组织管理中的心理与行为发展规律，践行新时代人才强国战略思想，谱写管理心理研究更加辉煌灿烂的新篇章。
