为进一步加强党的先进性建设，健全基层党建工作长效机制，提升党建工作整体水平，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和上级有关文件精神，结合必赢官网实际，制定《437必赢会员中心基层党建工作考评实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）。

一、指导思想和原则

以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线和教育方针，以办学治校能力和先进性建设为主线，充分发挥考评的导向作用，坚持“以评促建、以评促改、评建结合、重在建设”的方针，激励各基层党组织以改革创新的精神，推进学校党建工作的制度化、规范化和科学化，增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进学校各项事业科学发展提供坚强的政治保证和组织保证。

二、考评办法和程序

（一）基层党委、党总支、直属党支部自评

各基层党委、党总支、直属党支部根据《437必赢会员中心基层党建工作考评指标体系》（简称《指标体系》），认真进行自评，形成自评报告。自评报告内容包括：党建工作的基本状况、主要成绩、经验体会、存在的主要问题和改进措施，得分和自评等次等。

（二）学校考察组考核评议

校党委抽调有关人员组成考察组，通过听取汇报、查阅资料、现场察看、问卷调查、集中座谈、个别访谈、综合评议等方法，对各基层党委、党总支、直属党支部进行全面深入地考察评议。评议结束后，考察组要对考察对象做出客观的评价，并给出得分和考评等次，形成书面考察材料。

（三）校党委审定

党委根据各基层党委、党总支、直属党支部的自评情况和考察组的考察情况，对各基层党委、党总支、直属党支部进行综合评议，审定考评得分、等级，反馈考评意见。

（四）基层党委、党总支、直属党支部整改

各基层党委、党总支、直属党支部根据反馈意见的要求，提出整改措施，切实进行整改。

三、计分方法和等级标准

（一）《指标体系》（见附件）一级指标为7项，二级指标为19项，总计500分。每个一级指标和二级指标的满分值在基本标准中分别列出。每个二级指标的实得分将按照评分标准把握确定，计算方法为满分值减去总扣分，直到满分扣完为止。

（二）为鼓励各基层党委、党总支、直属党支部积极探索党建工作新思路，另设工作创新附加分，满分为50分。各基层党委、党总支、直属党支部根据本单位党建工作的突出成绩或经验提出申请，由党委组织考察审定。工作创新附加分不计入总分，但作为评选先进党组织的重要依据之一。

（三）考核结果的等级标准

1.优秀：应同时达到以下两条标准。（1）考评总分≥450分；（2）工作创新附加分≥30分。

2.良好：应同时达到以下两条标准。（1）考评总分为400-449分；（2）工作创新附加分为20-29分。

3.合格：考评总分为350-399分。

4.不合格：考评总分<350分。

四、评估的结果及运用

基层党建考评工作，与评选表彰先进基层党组织工作相结合，考评结果将作为年度考核和表彰先进的重要依据。考评得分达到优秀等级的，具备参评当年年度先进基层党组织的资格；考评结果为不合格的单位，取消评先资格，并责令限期进行整改。

五、组织领导和有关要求

党委组织部具体负责基层党建工作考评的组织实施。为建立必赢官网党建工作的长效机制，基层党建考评工作每两年一次。

各基层党委、党总支、直属党支部要高度重视基层党建考评工作，切实加强领导，精心组织，按照《实施办法》要求，认真总结经验，找出不足，切实整改。要积极配合考察组开展考评工作，实事求是地反映本单位党建工作情况。

附：437必赢会员中心基层党建工作考评指标体系